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你好，律师，我想问下，于2024年7月4日入职，后于25年3月24日被公司口头辞退，公司未出具辞退通知书，并且未签订劳动合同，这样能申请多少个月赔偿？

广东省-佛山市 劳动争议 2025-03-31 23:44:28
用户：131*****198
律师回复（4）
  • 王建宇律师

    月帮助1492人

    回复于2025-03-31 23:59:00

    你好，未签订书面劳动合同需要支付双倍工资。也就是7月到3月，你所有工资他还要给你发一次， 并且无故辞退他需要支付双倍经济补偿金。总共加起来大概是9-10个月的工资。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9272人

    回复于2025-04-01 00:15:56

    从入职时间看，未签合同可主张双倍工资差额。口头辞退不合法，可要求经济赔偿，工作不满半年赔半个月工资。你应收集工作相关证据，如考勤、工资发放记录等，然后向劳动仲裁部门申请仲裁。

    咨询Ta
  • 张冲律师

    月帮助383人

    回复于2025-04-01 08:19:58

    1、未签订劳动合同的双倍工资赔偿;2、违法辞退的经济赔偿金。​总赔偿金额​：7 * 2X + (20/30) * 2X + 2X

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4113人

    回复于2025-04-01 11:30:25

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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