公司考勤管理规定：4.5.3.2当月考勤周期内累计无故迟到或早退>5次,视为严重违反公司规章制度,公司有权无条件解除劳动合同,并不予支付经济补偿金或经济赔偿金。 我最近翻考勤记录发现去年有3个月迟到大于5次。 担心之后被以这个条款无偿辞退，我现在要怎么做可以避免这个情况呢？

虽然过去有 3 个月迟到大于 5 次，但现在起要严格遵守考勤规定，尽量不迟到早退。同时可与公司相关人员沟通，表明自己会改正的态度和决心，也可留存好工作表现良好等方面的证据，以防万一。若公司真因此要辞退你，可据理力争，维护自身权益。

若担心被辞退，你可先与公司沟通，说明迟到是否存在特殊原因，同时强调公司此前未就该问题进行过提示或处罚，依据相关法律，公司不能随意以既往未处理的行为解除合同。此外，要严格遵守公司考勤制度，避免今后再出现迟到早退情况。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

您提到去年有3个月迟到超过5次，但公司并未在当时采取任何措施。这表明公司可能并未将这些迟到行为视为“严重违反规章制度”，或者公司认为这些行为并未对工作造成严重影响。如果公司现在试图以过去的迟到记录解除劳动合同，您有权质疑这种行为的合理性，因为公司并未在行为发生时采取任何措施。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

公司不能以这种情况辞退员工