您好， 我的公司补充工作制度内容：“连续6个月考勤周期内，迟到或早退次数累计 10 次及以上且迟到或早退时长合计超过 90 分钟，视为员工严重违反公司规章制度，公司有权与其即时解除劳动关系，且无需支付任何经济补偿或赔偿。”并让我们签名确认，且以邮件形式公示。 请问以迟到为由的辞退是合理合法的麽？我们去进行劳动仲裁会有胜算麽？
广东省-广州市
合同纠纷
2023-08-21 17:22:45
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