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1.2025年3月28日瑶海区越胜传媒 2.2024年12月16日至2025年3月28日期间说明前三个月保底9000.2月28日申请离职，提前一个月说了离职，每月工资25日发放，到3.25日该发2月的工资时将我的工资拖到28日说上个月的和这个月的一起发，但是28日那天告知我只能拿1200左右，原因是说我没有到合同期限提前离职只能拿这么多，如果按这样算的话就说明我是没有这个保底全拿的提成

安徽省-合肥市 劳动争议 2025-03-29 15:54:58
用户：186*****278
律师回复（6）
  • 张颖律师

    月帮助1920人

    回复于2025-03-29 15:55:18

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8407人

    回复于2025-03-29 15:57:11

    这种情况单位做法不合理。保底工资应按约定发放，不能因提前离职就随意扣除。可先与单位协商，要求按约定支付工资。若协商不成，可收集相关证据，如合同、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10584人

    回复于2025-03-29 16:02:51

    根据相关法律，即便提前离职，用人单位也应按劳动者实际出勤天数支付工资，不能随意克扣。你提前一个月通知离职符合规定，公司应按约定支付保底工资及相应提成，你可与公司协商，协商不成可向瑶海区劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2225人

    回复于2025-03-29 16:08:40

    拖欠工资可以去劳动局投诉举报。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助3516人

    回复于2025-03-29 16:53:16

    你好，不合理，应当拿到应得的工资。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4053人

    回复于2025-03-29 17:01:16

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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