合同有效期：自2023年3月3日至2024年3月3日，其中2023年3月3日至2023年6月3日为试用期。试用期离职需提前半个月提出。合同期满聘用关系自然终止，聘用合同期满前一个月，经双方同意，可续订合同。 我6月19日提出离职，我算转正的吗，是可以三天就走还是要一个月？社保查询是暂停参保。

你在提问过程当中都说了 社保查询暂停参保 ，正式单位违规用工的问题 ，现在单位用工哪有完全按照法律规定的 ，肯定或多或少都存在违法用工的问题 ，你直接去申请劳动仲裁 ，不光能要到工资 ，还能要到经济补偿金 ，加班工资 ，双休日法定假日工资 ，仲裁下来以后还可以 要求补缴五险一金 ，不管你是否同意缴纳五险一金 ，只要没有缴纳 ，都是违法的 ，都可以通过仲裁解决 ，所以建议你仲裁哦 ，你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

你如果超出了试用期，那就属于正式员工，那就需要提前一个月通知对方解除劳动合同