因公司租赁合同到期没有场地可以上班，有安排外地调岗，我们不同意，线与公司协商赔付一个月的薪资+失业金，但公司不愿意一次性赔付，要以工资形式发放，并在下周一解除劳动合同，合同上内容写的是我们自愿离职，请问这样符合条件吗？

公司因租赁合同到期无法继续在原场地办公，安排外地调岗是否合法，取决于劳动合同的约定以及调岗是否合理。如果劳动合同中明确约定了工作地点，且外地调岗对您的工作生活造成重大不便，您有权拒绝调岗。公司不能单方面强制要求您接受不合理的调岗安排。不要签署“自愿离职”的合同，除非您确实自愿离职。要求公司出具正式的解除劳动合同通知书，并明确解除原因和补偿方案。如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

你好，关键合同上有无约定补偿内容

这不符合条件，公司这样做不合法。不应写自愿离职，这可能影响劳动者权益。可与公司进一步协商，明确表示不同意这种处理方式，若协商不成，可收集相关证据，通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

这个没有任何依据，你自己不要离职。也不要签字。

当然不当然不合理。如果是你们自愿离职是拿不到赔偿金的。用人单位开除，辞退，需要支付双倍赔偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。