公司让我停工一个多星期了，该公司不出书面裁员通知单和离职证明，想让我自己离职，同时该公司还未跟我签订劳动合同，我需要怎么做可以拿到经济补偿金，有多少可以申请，同时我不想继续干了。

未签订书面劳动合同需要支付双倍工资，你可以写一份被迫离职通知书给用人单位。同时去申请劳动仲裁，拿到双倍工资和双倍赔偿金。 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

变相辞退，不要自离，可以申请劳动仲裁，要求公司支付被辞退的双倍赔偿金，2N，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，上海律师，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

你应先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。然后向公司明确指出未签合同的违法事实，要求支付双倍工资及经济补偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

没签劳动合同可要求双倍工资赔偿。公司这种做法不合理，你可收集相关证据，如工作记录等，证明劳动关系和公司让你停工的事实。然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金和未签合同的赔偿，具体金额根据你的工作年限等确定。别主动离职，要依法维护自己权益。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。