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公司进行了调岗，我同意了，然后要求降薪，我没同意，如果因为降薪导致离职可以要求公司给多少补偿

重庆市劳动争议 2025-03-28 12:07:22

用户：150*****942

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律师回复（7）

韩瑞律师
月帮助621人

回复于2025-03-28 12:09:03

相应工作年限的2倍赔偿

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时龙律师
月帮助3687人

回复于2025-03-28 12:29:08

如果因公司降薪导致你离职，公司应支付经济补偿金。补偿标准是按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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任淑萍律师
月帮助221人

回复于2025-03-28 12:39:52

您好，可以要求经济补偿金。

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马雪玲律师
月帮助1533人

回复于2025-03-28 13:10:35

可以申请劳动仲裁，要求公司支付你因此离职的补偿金N，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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易磊律师
月帮助1847人

回复于2025-03-28 13:17:46

单方面降低工资待遇，可以要求经济补偿金根据工作年限一年补偿一个月工资

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王建宇律师

回复于2025-03-28 13:55:12

你好，这种情况属于用人单位无故辞退，或者是被迫离职，可以要求用人单位支付双倍赔偿金。

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吴亮律师
月帮助3681人

回复于2025-03-28 14:59:00

如果公司因降薪导致你离职，可根据工作年限要求经济补偿。工作每满一年补偿一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月工资。你可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

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