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你好，我想咨询一下，公司员工手册上写了员工出勤不够15天全额承担保险，签字了有法律效应吗?能让公司退回自己承担公司应该承担的那部吗?

河北省-衡水市劳动争议 2025-03-28 07:11:58

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律师回复（5）

吴亮律师
月帮助7469人

回复于2025-03-28 07:13:51

公司这样的规定是不合理且可能不合法的。员工出勤不够 15 天就让员工全额承担保险，这不符合法律对保险缴纳的规定。员工可以先与公司协商，要求公司按照法律规定承担其应承担的部分。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁来解决。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

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易磊律师
月帮助3059人

回复于2025-03-28 07:56:45

这个没有任何依据的，可以去投诉举报

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时龙律师
月帮助6261人

回复于2025-03-28 08:48:26

公司员工手册上该规定不具有法律效应，因为根据《社会保险法》，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务，不能通过员工手册约定来免除。你有权要求公司退回你承担的公司应承担部分，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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张颖律师
月帮助1707人

回复于2025-03-28 10:15:13

你好，这种条款是没有法律效力的

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刘蓉律师
月帮助3636人

回复于2025-03-28 11:55:43

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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你好，我想咨询一下，公司员工手册上写了员工出勤不够15天全额承担保险，签字了有法律效应吗?能让公司退回自己承担公司应该承担的那部吗?

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