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公司要求签员工手册，但是员工手册的条款有诸多不符合劳动法的条例，与公司沟通后仍没有修改反而要求员工签名同意，如果员工签了员工手册该员工手册是否具有法律效应？员工手册是否应该公司、员工一式两份？在签名过程中能否采取录音等方式记录签字过程中的对话留存员工不同意签字但公司强迫的证据？

广东省-广州市 其他 2023-08-16 16:37:51
用户：187*****307
律师回复（3）
  • 李璐璐律师

    回复于2023-08-16 16:56:08

    你好，需要根据具体情况分析，可点击我头像进行电话或一对一咨询，为您提供详细法律服务方案

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助3636人

    回复于2023-08-16 17:36:30

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。如有其他疑问可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 梁雅洁律师

    回复于2023-08-16 18:40:15

    一、员工在员工手册上签字，代表其知悉和明白该手册的意思。二、员工可以提出书面的反对并提交给公司。三、员工手册上若有违反劳动法上过的规定是无效的，其他部分即使员工不同意也是生效的。因为公司有用工的自主权，员工也有一般的忍受义务，员工应当服从公司合理合法的管理。

    咨询Ta
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