裁员时，公司要求将年假强制休掉，合法吗

如果说单位能安排休年休假的，这个不违法的。

公司在裁员时要求强制休年假，这种做法不太合理。从法律角度看，年假的安排应尊重员工意愿。但如果公司有合理的经营考量且提前告知员工，也不能完全说不合法。解决方案是，员工可与公司协商，表达自己的想法和诉求，看能否达成双方都能接受的方案。如果协商不成，可考虑通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师，在听讼网上已经连续 5 个月回复咨询数量名列第一，如果你对我的回复有更多疑问，欢迎一对一咨询或电话咨询，无限次追问，大部分时间可以做到秒回复。

如果单位因工作需要无法安排员工休年假，必须征得员工本人的同意。在裁员背景下，如果单位未经员工同意强制安排休年假，员工有权拒绝，并要求单位支付未休年假的补偿。

既然公司安排，那应当是带薪休息，

你好，如果没有休年假，公司是需要折现给员工的。公司不能强制要求员工休假。需要和员工协商一致。

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