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用人单位与用工单位的合同到期，导致岗位缺失，在未与劳动者协商一致的前提下，给劳动者发送了书面形式的调岗通知书，要求规定时间内必须到岗，逾期不到视为旷工，旷工3日视为自动离职，此行为合法吗

山东省-淄博市 合同纠纷 2025-03-25 12:10:54
用户：155*****224
律师回复（3）
  • 时龙律师

    月帮助3252人

    回复于2025-03-25 12:11:20

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助3693人

    回复于2025-03-25 12:15:55

    此行为不合法。用人单位不能未经协商就强制调岗。劳动者可先与单位沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    回复于2025-03-25 12:48:22

    你好，单方面调岗不合法。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

    咨询Ta

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