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公司降薪逼迫离职，我们员工可以以试用期未缴纳社保为被迫离职的理由，拿到经济赔偿金吗？

湖南省-湘西土家族苗族自治州 劳动争议 2025-03-25 09:10:47
用户：173*****113
律师回复（6）
  • 易磊律师

    月帮助2138人

    回复于2025-03-25 09:14:44

    没缴纳社保可以解除关系索赔

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10587人

    回复于2025-03-25 09:16:32

    如果公司在试用期未依法缴纳社保，员工以此为由被迫离职，可要求经济赔偿。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。

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  • 张冲律师

    月帮助517人

    回复于2025-03-25 09:16:45

    你可以以试用期未缴纳社保为由主张被迫离职，并通过合法途径要求公司支付经济补偿金。

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  • 薛晓波律师

    月帮助137人

    回复于2025-03-25 09:23:37

    可以要求公司补缴社保，降薪也可以主张

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  • 刘蓉律师

    月帮助4176人

    回复于2025-03-25 10:14:49

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助2422人

    回复于2025-03-25 16:27:43

    你好，可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

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