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公司方为了规避违法辞退，采用未协商一致的单方面调岗降薪，逼迫员工采取被迫离职，把赔偿金(2n）变为补偿金(n），请问员工该如何应对这种企业方故意违法，就是不辞退，逼迫你被动离职，套用n补偿金，而逃避违法辞退的行为？

江苏省-无锡市 劳动争议 2024-06-11 10:09:18
用户：133*****253
律师回复（7）
  • 郭小锋律师

    月帮助12人

    回复于2024-06-11 10:11:50

    签订自离协议或者辞职申请书了吗？

    咨询Ta
  • 蔡文淑律师

    月帮助17人

    回复于2024-06-11 10:14:52

    你可以不离职，固定单位想要辞退你的证据，具体可以点开头像电话咨询

    咨询Ta
  • 刘敏律师

    月帮助58人

    回复于2024-06-11 10:19:50

    被迫解除劳动关系的是n，没有提前一个月通知解除劳动关系的是n+1，无故辞退的2n需要有公司辞退的证据。

    咨询Ta
  • 蒋珊律师

    月帮助1人

    回复于2024-06-11 10:34:36

    你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 孟祥耀律师

    月帮助3人

    回复于2024-06-11 11:26:53

    这个情况也是可以申请劳动仲裁的

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2301人

    回复于2024-06-11 14:25:56

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助3280人

    回复于2024-06-12 12:27:49

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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