1.2024.6.9，杭州滨江区 2.公司试用期无理由劝退员工。在职期间没有完善的业务考核标准，且在试用期转正前四天告知无法转正及不用进行业务述职。向公司争取15天赔偿金，最终赔偿10天 在职期间，试用期三个月公司没有交公积金、社保按最低标准缴纳 3.问：针对公积金社保问题，能否提起仲裁或其他法律途径维权？ 补充：离职协议上有两个条款 -员工承诺公司已按照约定的标准为员工购买/缴纳社保公积金，不再以公司未足月足额缴纳社保和公积金为由，主张包括不限于补足差额，赔偿损失等在内的任何权利 -若员工发起社保、公积金或其他劳动争议，公司有权要求员工返还最后一个月工资及赔偿金，同时需要向公司赔5万