我想劳动总裁 1.岗位职责偏离 2.工作日加班只能调休，不给加班费 3.职场欺凌 以上可以构成仲裁吗？

岗位职责偏离若涉及不合理调岗等侵害劳动者权益的情况可仲裁；工作日加班只能调休不给加班费，除休息日加班可优先调休外，平时工作日加班和法定节假日加班这种情况违法，可申请仲裁；职场欺凌属于违反劳动法范畴，可申请劳动仲裁。人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

这些情况可能构成仲裁事由。可收集相关证据，如岗位职责文件、加班记录等，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求合理补偿。具体可咨询当地专业律师。

你好！交通事故由交警部门定责。导致人身伤害的可要求赔偿医疗费、营养费、护理费、误工费等。协商不成可以向法院起诉。

你好，当然可以，可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。