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本次目标考核或竟聘未成功的员工需自愿接受公司优化，根据实际需要配合公司内部调岗调薪或配合集团内部分/子公司对口或非对口岗位调动、停薪留职等异动安排。未在规定时间内提交《竞聘上岗申请表》的人员视为自动放弃竞聘,须无条件接受公司停薪留职、解除劳动合同且无需支付经济补偿金的优化。如员工对公司的优化安排有异议，应通过合法合规的途径与公司进行沟通协商，不得采取过激行为或拒绝配合公司的工作安排。 公司公示，不竞聘真的没有补偿吗

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-03-22 18:31:02
用户：138*****914
律师回复（4）
  • 吴亮律师

    月帮助9217人

    回复于2025-03-22 18:33:46

    一般来说，公司这样规定不合法。员工可先与公司协商，若不行可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8545人

    回复于2025-03-22 18:37:13

    你好，违法解除，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4144人

    回复于2025-03-23 11:43:29

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助1037人

    回复于2025-03-23 17:40:09

    你好，用人单位应当支付相应的经济补偿金。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

    咨询Ta

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