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四川省邮政，因公司内部调整，整个部门被调岗降薪约30人，通过竞聘方式上岗，目前已在竞聘岗位中工作半个月，接受了公司安排，待遇降低百分之30。没有达到预期，目前孕期，有其他同事不同意调岗降薪，公司政策自愿协商离职可以N赔偿。我接受N赔偿 、公司因我三期不协商。

四川省-成都市 劳动争议 2025-04-29 11:45:27
用户：176*****423
律师回复（4）
  • 时龙律师

    月帮助8545人

    回复于2025-04-29 12:48:23

    公司在你孕期进行调岗降薪，一般情况下是违法的，你有权拒绝，可与公司协商恢复原岗位和工资待遇，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果公司违法解除劳动合同，你可主张 2N 赔偿，而不是仅接受 N 赔偿。解答不易求五星好评

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1526人

    回复于2025-04-29 13:32:22

    单方降薪也是不合法的，可以申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4144人

    回复于2025-04-29 15:23:19

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9217人

    回复于2025-05-05 07:27:31

    公司在您孕期不同意协商离职给N赔偿，还调岗降薪，这违反《女职工劳动保护特别规定》。您可先和公司再次沟通，表明公司行为违法，要求恢复原岗位和薪资。若沟通无果，收集劳动合同、工资条、调岗通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张恢复待遇或按法律规定获得赔偿。

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