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本次目标考核或竟聘未成功的员工需自愿接受公司优化，配合公司内部调岗调薪或配合集团内部分/子公司对口或非对口岗位调动、停薪留职等异动安排。未在规定时间内提交《竞聘上岗申请表》的人员视为自动放弃竞聘,须无条件接受公司停薪留职、解除劳动合同且无需支付经济补偿金的优化。这种行为是否合法？

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-03-22 18:51:52
用户：175*****489
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助8939人

    回复于2025-03-22 18:54:45

    这种行为部分合法。公司有权根据自身情况进行优化安排，但应保障员工合法权益。未提交申请表视为放弃竞聘合理，但停薪留职等安排需符合法律规定，否则员工可依法维权。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8409人

    回复于2025-03-22 19:47:24

    你好，不合法，可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 占静律师

    月帮助267人

    回复于2025-03-22 21:50:27

    这个不合理，不合法，可以去劳动局投诉处理

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4191人

    回复于2025-03-23 11:43:02

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助714人

    回复于2025-03-23 17:36:48

    你好，按照你描述的情况不合法。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

    咨询Ta

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