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试用期合同在2025.2.5号到期了，公司没有签劳动合同，而且从我11.5号入职.公司也没有给我交社保.我如果去打劳动仲裁，我可以要经济补偿金和未签劳动合同的双倍底薪嘛

江苏省-连云港市 劳动争议 2025-03-22 16:17:47
用户：177*****667
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助9103人

    回复于2025-03-22 16:19:22

    可以。公司未及时签合同及交社保违法，你可收集相关证据申请仲裁，要求经济补偿和双倍底薪，具体可咨询当地劳动部门。

    咨询Ta
  • 邓伟律师

    月帮助110人

    回复于2025-03-22 16:20:11

    按照你介绍的情况是可以去仲裁要求补偿的。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8259人

    回复于2025-03-22 16:23:53

    可以的。公司自你入职超过一个月未签劳动合同，你可要求从入职第 2 个月起支付双倍工资，最多 11 个月。同时，公司未交社保，你以此为由解除劳动合同可要求经济补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。 人工打字解答不易，顺手给时龙律师五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答，我是听讼网在线的专业律师。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4331人

    回复于2025-03-23 11:44:10

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助285人

    回复于2025-03-23 19:10:53

    你好，可以的。可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 可以来电或者一对一咨询，我帮你代书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案，维护你的合法权益。

    咨询Ta

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