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2015年入职集团A子公司，2020年因A子公司拖欠工资，异动至集团B子公司，2021年B子公司破产清算，但B子公司再算经济补偿时，是按入职B公司工龄开始计算。请问1：经济补偿算法合不合法。2：A子公司所欠工资可否算在职工债权里面。

安徽省-合肥市 劳动争议 2021-06-21 21:19:45
用户：189*****175
律师回复（3）
  • 刘蓉律师

    月帮助3368人

    回复于2021-06-21 21:26:20

    你好！有证据证明存在劳动关系吗？可点击头像电话咨询了解。

    咨询Ta
  • 杨梦颖律师

    回复于2021-06-21 21:27:15

    劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

    咨询Ta
  • 杨应璋律师

    回复于2021-06-21 21:40:49

    工龄的算法要看你转职的时候是否同意当时的工龄算法，至于工资，你可以向A子公司索要。

    咨询Ta
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