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公司强制要求加班，安排加班值班表，聊天依据作为截图是否能做为后期劳动仲裁的依据，在加班途中是否需要打卡作为证据？

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-03-19 18:14:55
用户：152*****017
律师回复（5）
  • 张颖律师

    月帮助3321人

    回复于2025-03-19 18:15:42

    你好，建议保留相关打卡证据。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9217人

    回复于2025-03-19 18:16:34

    聊天截图可作证据，加班途中打卡记录也有用。公司强制加班违法，可先与公司协商，不行就收集好证据去申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2100人

    回复于2025-03-19 18:20:29

    聊天记录是可以作为证据，加班的话，必须要有证据证明，在加班拍照视频打卡

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助1037人

    回复于2025-03-19 18:26:31

    聊天记录可以作为有效的证据。下班的打卡记录也可以提供。可以去申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的加班费。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8545人

    回复于2025-03-19 18:32:33

    公司强制加班，聊天截图在满足真实性、合法性、关联性的条件下，可以作为劳动仲裁的依据，比如能明确显示公司安排加班的内容、双方身份等。加班途中如有打卡记录，可作为加班证据，它能直观反映加班时间，但如果公司有其他考勤方式或规定，打卡记录的证明力可能会受影响。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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