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劳动合同到期了还在公司上班，公司没有说续签也没有说不续签，这样能不能赔偿双倍工资

广东省-惠州市合同纠纷 2025-03-19 13:17:07

用户：152*****741

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律师回复（6）

张雪律师
月帮助1288人

回复于2025-03-19 13:17:55

可以主张未签订劳动合同二倍工资。

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薛晓波律师
月帮助126人

回复于2025-03-19 13:23:23

看超期多久了，是否属于无固定期限，咨询电话联系

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吴亮律师
月帮助11096人

回复于2025-03-19 15:00:19

这种情况可先与公司沟通。若公司仍不表态，可保留工作证据，之后可主张未续签合同期间的双倍工资，若协商不成可申请劳动仲裁。

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时龙律师
月帮助10017人

回复于2025-03-19 16:05:26

劳动合同到期后仍在公司上班，公司未续签书面合同，在一定情形下劳动者可获双倍工资赔偿。超过一个月不满一年未订立书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资；超过一年视为订立无固定期限合同，自应当订立之日起支付二倍工资。但需注意双倍工资有时效限制，且各地司法实践中计算基数等可能存在差异。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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王建宇律师
月帮助3139人

回复于2025-03-19 16:07:01

你好，你有没有连续签两年合同呢？如果有联系，签了两年以上的合同，转为无固定期限合同，就不需要支付双倍工资了。如果没有转为无固定期限合同，在未签订书面劳动合同期间应当支付双倍工资。

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易磊律师
月帮助2336人

回复于2025-03-19 17:30:16

只要你在正常上班，没有跟你续签合同，可以主张

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劳动合同到期了还在公司上班，公司没有说续签也没有说不续签，这样能不能赔偿双倍工资

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