员工旷工，开除需要怎么赔偿，

你好，由于员工严重违反公司规章制度，开除不需要给予任何赔偿。

用人单位以旷工为由开除员工，若规章制度合法且员工旷工达规定天数，属合法解除，无需赔偿；若规章制度不合法或旷工未达严重程度，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

员工因旷工被开除通常无经济补偿金，若给单位造成损失，单位可要求赔偿。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

员工旷工，如符合单位合法制定的规章制度中开除条件，单位无需赔偿。但单位制度需合法且已告知员工。否则可能构成违法解除，需支付经济赔偿金。

员工旷工，如果是违反公司的规章制度，不需要赔偿