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离职公司要求退回2024年发的“2025年预发绩效”，否则就不予开具离职证明，请问下，这个合理么？

贵州省-黔东南苗族侗族自治州 公司法律 2025-03-18 08:33:06
用户：186*****190
律师回复（6）
  • 马雪玲律师

    月帮助2558人

    回复于2025-03-18 09:01:28

    不合理的，不开离职证明可以仲裁

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10751人

    回复于2025-03-18 09:17:06

    这种要求不合理且不合法。公司在员工离职时出具离职证明是法定义务。如果公司制度未明确规定离职要退回预发绩效，或该制度未依法公示、员工不知情，公司要求退回缺乏依据，员工可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护权益。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9865人

    回复于2025-03-18 11:33:01

    这不合理。公司不应以不开离职证明要挟员工退绩效。可先与公司协商，若不行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4038人

    回复于2025-03-18 11:40:25

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2401人

    回复于2025-03-18 14:08:00

    这个没有任何依据可以去投诉举报

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助4165人

    回复于2025-03-18 14:22:35

    你好，公司要求退回的是预发绩效的钱吗？如果没有产生绩效，提前预付的的确需要退回。

    咨询Ta

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