1.6月26号离职日 2.公司以我签署为外包合同，劳动主体不是本公司不予我开具劳动合同，开具外包离职证明 3.应该怎么要求公司开具我正规公司离职合同

如果您的劳动合同是以劳务派遣的形式签订的，那么您与劳务派遣单位之间存在劳动合同关系，而与实际用工单位之间不存在直接的劳动合同关系。劳务派遣单位与实际用工单位之间存在劳务派遣协议，其中应包含派遣岗位、人员数量、派遣期限等内容。 如果劳务派遣单位未与您签订正规的劳动合同，而是给您开具了外包离职证明，这可能意味着劳务派遣单位未能履行其职责，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议，并确保劳务派遣协议的内容符合法律规定。 在这种情况下，您可以采取以下步骤来要求公司开具正规的劳动合同： 1. **收集证据**：整理和保存与劳务派遣单位和实际用工单位的所有相关文件和通讯记录，包括但不限于劳动合同、劳务派遣协议、工资单、工作记录等。 2. **与劳务派遣单位沟通**：直接与劳务派遣单位沟通，表达您的需求，要求其按照《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条的规定与您签订正规的劳动合同。 3. **投诉**：如果劳务派遣单位不配合，您可以向当地的劳动监察大队投诉，要求其介入调查并督促劳务派遣单位履行法定职责。 4. **行政救济**：如果投诉无效，您可以向劳动行政部门提出复议申请，请求其依法纠正劳务派遣单位的违法行为。 5. **法律途径**：如果问题依然无法解决，您可以考虑通过法律途径解决，比如向人民法院提起诉讼，要求劳务派遣单位履行签订劳动合同的义务，并根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，要求支付二倍工资。

你和外包公司签有劳动合同吗？你这个情况需要确定事实劳动关系主体

你好，可以向劳动监察大队投诉，或者直接劳动仲裁

你好，可以向当地劳动监察投诉举报，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。