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公司以大环境不好给员工降薪，员工离职，是否有补助，工作十几年了

河南省-郑州市劳动争议 2025-03-17 15:32:03

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律师回复（8）

蔡文淑律师
月帮助65人

回复于2025-03-17 15:33:29

公司给员工降薪的话，员工可以表示不同意

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王建宇律师

回复于2025-03-17 15:34:43

你好，如果被迫离职，可以要求用人单位支付相应的经济补偿金。

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马雪玲律师
月帮助1546人

回复于2025-03-17 16:08:57

违法，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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魏仁杰律师

回复于2025-03-17 16:41:38

随意降薪可以申请劳动仲裁，可以联系我

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张雪律师
月帮助1208人

回复于2025-03-17 16:52:16

如果解除劳动合同，可以要求支付经济补偿。

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易磊律师
月帮助2237人

回复于2025-03-17 17:10:02

降低工资待遇，可以要求经济补偿金

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时龙律师
月帮助4724人

回复于2025-03-17 22:15:19

如果公司以大环境不好为由降薪，未经员工同意，属于未按劳动合同约定提供劳动报酬，员工离职公司需支付经济补偿，工作十几年应按工作年限支付相应月数工资的补偿；若公司降薪经过合法程序，如与员工协商一致，则员工离职一般没有补助。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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吴亮律师
月帮助4249人

回复于2025-03-18 10:59:02

公司因大环境降薪致员工离职，工作十几年的话，可先与公司协商经济补偿，若协商不成可申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

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