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我是一家餐饮店管理，现在大环境不好，生意惨淡，想着从人员名单上进行节流，想辞退多余的员工，签了劳动合同，员工不愿意自动离职，我可以安排员工强制多休假吗？可以视情况降薪吗？

四川省-内江市 劳动争议 2024-04-28 11:24:42
用户：183*****516
律师回复（2）
  • 刘敏律师

    月帮助967人

    回复于2024-04-28 11:25:51

    协商解决，如果降薪或者休假需要劳动者同意。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助9365人

    回复于2024-04-30 18:26:01

    你好，可以，需要支付工资，有需要可点击我头像对我进行1V1电话咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
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