我在国企工作，属于劳务派遣关系，昨天公司通知我说，因为我去年的绩效是D，按照公司规定要解除劳动关系。今天就办完了所有手续，开了离职证明。问题是它的离职流程是固有的，让我填了一个离职申请书，上面写了是因为我个人原因主动离职，还签字画押了；劳务公司开的离职证明上也是写着由于个人原因提出辞职。我这个情况还有拿到离职补偿的可能吗
江苏省-徐州市
劳动争议
2025-03-14 17:34:53
用户：189*****008
律师回复（4）
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吴亮律师月帮助10846人
回复于2025-03-14 17:38:59
这种情况较难，因你已签字表明个人原因离职。但可尝试收集证据证明实际是因绩效被辞，与公司协商或通过法律途径争取补偿。
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我是签的是劳务派遣合同，已经在1月4号提出离职，并且在1月8号，到劳务派遣公司办理了离职手续，并且出了离职证明，上面写的离职时间是1月8号因个人原因离职！但被派遣上班的公司按照要求需要在上30天的班才能走，所以辞职报告上显示申请离职时间2月4号。但在期间我找到新工作，后面还有十天左右的班不能去上，公司说按照旷工走，停发当月工资！并解除劳动合同，如果新单位，需要离职证明入档，那么会显示被单位解除。我想请问下，这种合理吗？我明明自己有离职证明并且显示时间是1月8号离职的为什么还会显示单位解除和当月工资停发？我可以反驳并且维护下自己的利益吗？
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我是劳务派遣公司派遣到别的公司上班的，期间派遣公司有拖欠我工资不给发，期间我一直申请离职，但是在工作的这个单位不给离职还威胁我，如果我辞职就拿不到我工资，公司没有人这样子，我现在已经写了离职通知书给这个单位，今天这个公司老板找到我，说我写的离职通知书不管用，他们公司从来没有人这样让我重新写申请离职单，请问我应该怎么办，我还要在写一份离职申请吗，假如我按照离职通知书上30天之后离职，这个公司会不会扣我的工资？我是劳务派遣公司人到这个公司上班的，
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你好，律师，我和公司协商离职，获得打八折的赔偿，但是解除合同通知书和离职证明上面都是写的是因为个人原因离职，我可以去办理领取失业金吗？主要是公司不同意的写公司原因
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本人在公司签了合同未有到，本公司找借口强迫我自动离职，说我什么个人原因离职，后来我签了自己名字，还有离职证明签字画押，本人未有按手指纹，算不算自动离职证明，公司算不算违法劳动合同法。
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公司辞退了我，提前30天通知了，并且给了我辞退通知书，也写好的是补偿一个月补偿金，然后我现在准备离职，公司那边说是只开解除劳动合同证明，不给开离职证明，并且在解除劳动合同证明上要写是公司提出的，这会影响到我下一份工作入职吗，我也找好了下一份，入职是要离职证明，但是这个公司说离职证明是自己提出离职的才有，我应该怎么和公司说给我开一份离职证明呢？
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