乙方于 2017 年 7 月 日始服务于甲方，现甲乙双方根据《劳动合同法》第三十六条的规定，本着“平等自愿，协商一致”原则，甲方与乙方协商解除劳动关系，达成如下协议： 1、双方的劳动关系于 2025 年 3 月 31 日止协商解除劳动合同，乙方的工资结算至该日。 2、乙方的社会保险待遇截止 2025 年 3 月底。 3、乙方按规定于 2025 年 3 月 31 日前办理完结工作交接及相关离职手续，如乙方未在规定期限内办理相关手续，则相关法律责任由其自行承担。 4、甲方指派相关人员配合乙方的工作交接和手续的办理，并在乙方办理完结交接手续
山东省-威海市
劳动争议
2025-03-13 21:00:35
用户：186*****303
律师回复（7）
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公司给了一份这个协议想问下有什么问题吗。现因乙方在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，双方协商一致，同意于2020年7月 日解除劳动合同关系。相关协议内容如下甲方发给乙方相当于九个月工资的经济补偿金，四、乙方承诺由其自行决定是否申请劳动能力鉴定，甲方将提供协助。五、乙方应自本协议签署之日起1个工作日内办理工作交接手续，甲方需于2020年8月31日前与乙方结清工资、经济补偿等费用，乙方同意此后放弃向有关机构(包括乙方、劳动部门、仲裁委和法院等)主张其它工资(含加班工资)、经济补偿、社会保险、患病待遇等相关之权利
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劳动合同中双方认为需要约定的其他事项：（乙方在离职之前，应当配合甲方办理相关离职交接手续，包括但不限于通讯工具、笔记本电脑、文件.档案、各类卡或钥匙。在乙方办理完毕全部工作交接手续并得到公司代表签字后，甲方为乙方结清剩余工资,办理离职手续，向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。）我于昨天给公司发通知说辞职30天后，公司现在要我办理辞职申请书走流程合理吗
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根据《中华人民共和国合同法》和有关法律法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。甲乙双方均已明确（了解）二者之间关系，乙方属于派遣员工，乙方与实际用人单位之间存在劳务关系，乙方的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险(下文简称“社会保险”)应由用人单位交纳，因三方关系的特殊性和其它原因，乙方需向甲方预付一年的社会保险金，经双方友好协商决定：1、乙方的社会保险缴费基数按照用人单位申报缴费基数缴纳。2、甲方在为乙方代缴社保时，乙方应提前向甲方提供所需资料，如已在其它地方参保，需自行办理转移手续，并承担其他相关费用。不交不给办入职。
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你好，我想咨询一下，我现在在一家私企上班，因为公司没有太多业务了，所以需要裁员，我的合同4月底到期，他说可以工作到5月底，到4月底为止我在公司一共2年，目前他已经给我发了解聘合同，合同内并没有注明赔偿，我签署协议之后，后续这个赔偿我可以拿到吗？ 1、经双方自主协商，乙方同意甲方解除其劳动聘用关系，签订本解聘协议，自2025年5月 31日起生效。 2、劳动关系解除后，甲方不再负责为乙方办理社保手续、交纳社保费用。 3、乙方离开甲方公司后，乙方对其知悉的甲方尚未公开的商业秘密负有保密义务。如乙方泄露甲方商业机密给甲方造成损失的，应赔偿甲方的经济损失。 4、乙方应在2025年5月31日前认真办理工
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甲乙双方鉴定合同，从2020年9月1日至2023年12月31日，试用期从2020年9月1日至2021年2月28日。眼看要到试用期满，甲方突单方面解除同乙方所鉴的劳动合同，甲方并没同乙方协商一致，请问，甲方是否剥夺乙方的工作权利？
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