你好，我想咨询一下，我现在在一家私企上班，因为公司没有太多业务了，所以需要裁员，我的合同4月底到期，他说可以工作到5月底，到4月底为止我在公司一共2年，目前他已经给我发了解聘合同，合同内并没有注明赔偿，我签署协议之后，后续这个赔偿我可以拿到吗？ 1、经双方自主协商，乙方同意甲方解除其劳动聘用关系，签订本解聘协议，自2025年5月 31日起生效。 2、劳动关系解除后，甲方不再负责为乙方办理社保手续、交纳社保费用。 3、乙方离开甲方公司后，乙方对其知悉的甲方尚未公开的商业秘密负有保密义务。如乙方泄露甲方商业机密给甲方造成损失的，应赔偿甲方的经济损失。 4、乙方应在2025年5月31日前认真办理工

1. 赔偿的法律依据 根据《劳动合同法》规定，公司因业务调整裁员，属于合法解除劳动合同情形，但需支付经济补偿金。经济补偿金计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。你在公司工作两年，应获得两个月工资的经济补偿。 2. 合同未注明赔偿的法律效力 解聘合同中未明确赔偿条款，并不免除公司支付经济补偿金的法定义务。经济补偿金支付标准由法律明确规定，不以双方约定为前提。即使合同未提及赔偿，你仍有权主张。 3. 签署协议后的赔偿主张 签署解聘协议后，你仍可主张经济补偿金。若公司拒绝支付，可通过以下途径维权： 协商：与公司沟通，明确要求支付经济补偿金。 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资流水、解聘协议等证据。 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

劳动合同到期不续签（非员工过错），公司应支付经济补偿金，标准为N（工作年限）×月工资（2年=2个月工资）。若公司裁员（非到期终止），同样需支付N，且需提前30日通知或支付代通知金。当前协议未提及补偿金，签署后可能被视为自愿放弃权利。协议中“自主协商”的表述可能被公司主张“"双方协商一致无补偿”。

最好是不要签署，要求单位支付经济补偿金，单位不支付的可以去劳动监察大队投诉。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。