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在职10个月，中间有过两次旷工都是事后和领导说的，我们公司公司现在要辞退我，能否拿到n+1赔偿，我的工资是4000，公司是不是要赔偿我8000，我们是次月20日发上个月的工资，今年2月的工资还没发，3月2号说的辞退我，最后我应该拿到的是8000的赔偿金+2月工资+3月工资对吗

辽宁省-沈阳市劳动争议 2025-03-13 16:56:06

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律师回复（6）

刘敏律师
月帮助967人

回复于2025-03-13 16:58:05

无故辞退对应的是2n，合法解除没有提前一个月通知是n+1，经济补偿金或者赔偿金加未发放工资。

咨询Ta
张颖律师
月帮助1153人

回复于2025-03-13 16:59:15

你好，公司是否有相关制度？无故旷工你自身存在过错。

咨询Ta
王建宇律师
月帮助2422人

回复于2025-03-13 17:04:07

你好，按照你描述的情况是应当支付2n加一再加拖欠的工资。

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马雪玲律师
月帮助1839人

回复于2025-03-13 18:49:18

拿2N，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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时龙律师
月帮助9365人

回复于2025-03-13 20:02:23

你好，一般情况下，员工旷工属于违反公司规章制度的行为，公司依据相关规定辞退你，通常无需支付经济补偿，所以你大概率拿不到 “n+1” 赔偿。你应得的是 2 月工资以及 3 月工作天数对应的工资，公司需在解除劳动合同时一次付清。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

咨询Ta
吴亮律师
月帮助10587人

回复于2025-03-14 05:25:13

公司辞退是否合法需具体分析。若违法辞退，可主张 n+1 赔偿即 4000 元，以及未发的 2 月、3 月工资。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

咨询Ta

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未签劳动合同2023年10月20上班，直到12月20才给我发11月工资，3月28离职这个工资的具体赔偿金额。具体发放工资是12月20发11月工资2400，1月20发12月工资1933，2月20发1月工资2000，3月20发2月工资500。

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