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公司由于业务不行，要裁员，我2020年11月2入职并签订2年合同，今天领导与我说这几天hr可能会找我们谈辞退，让我做到9月30，请问除了应该赔偿的一个月工资外 ，可以按照“n+1”原则再赔偿一个月工资嘛？

广东省-广州市 劳动争议 2021-09-01 00:00:15
用户：151*****775
律师回复（4）
  • 任淑萍律师

    月帮助718人

    回复于2021-09-01 06:33:07

    您好！当出现下列情形之一的，单位未提前30日书面通知员工解除劳动合同，需要给员工支付经济补偿N+1： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助3385人

    回复于2021-09-01 08:14:22

    如果是违法辞退，你可以申请双倍赔偿。

    咨询Ta
  • 孟祥耀律师

    月帮助15人

    回复于2021-09-01 08:24:11

    这个协商期间的补偿就是你们协商的，除非单位明确的对你进行辞退

    咨询Ta
  • 李有峰律师

    回复于2021-09-01 09:01:12

    支付一个月的经济补偿金。

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