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哺乳期间劳动合同到期，没有续签，产假到期上班变相让辞职。

湖北省-武汉市 其他 2025-03-13 12:30:37
用户：188*****201
律师回复（6）
  • 张颖律师

    月帮助2741人

    回复于2025-03-13 12:31:41

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 韩瑞律师

    月帮助636人

    回复于2025-03-13 12:31:52

    是否已经休完158天产假？

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助4659人

    回复于2025-03-13 13:41:19

    你好，到期后未签订书面劳动合同的期间，需要支付双倍工资。如果用人单位强迫辞退，需要支付双倍经济补偿金。你还有什么需要了解的 可以联系我 ，我是在听讼平台为您服务的专业律师，您可以电话或一对一的联系我 ，详细沟通问题、我可以为您提供专业法律研判、以谋求最佳合法权益。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4140人

    回复于2025-03-13 13:42:17

    你好！到期不续签的须支付经济补偿金

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10377人

    回复于2025-03-13 20:39:58

    这种情况用人单位的做法违法，哺乳期间劳动合同应自动延续至哺乳期满，单位变相让辞职属于违法解除劳动关系，员工可要求继续履行合同或让单位支付赔偿金。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助11275人

    回复于2025-03-14 06:35:47

    哺乳期合同到期应顺延，单位变相让辞职违法。可与单位协商，要求续签合同并继续履行，若协商不成可申请劳动仲裁维权。

    咨询Ta

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