律师你好，我母亲自2021年1月开始在物业公司从事保洁工作，由于年龄超过55岁，公司没有签订劳动合同，签了保洁服务协议，协议中规定每日工作7.5小时，接受日常考核、按月领取固定报酬，协议中规定公司可以随时解除协议且不给任何赔偿，还有其他条款都是对公司有利对我母亲无利的。 现在物业公司单方面增加工作内容，我母亲无法完成，公司单方面解除协议，我可以通过法律途径，主张认定劳动关系，要求物业公司支付违法解除合同赔偿金吗？ 我目前前几年的工资没有达到该城市最低工资标准，能申请补全工资差额吗？ 我母亲是农村人来城里打工的，城市里没有社保，农村有农保，一个月100多块钱，像这种起诉胜诉的概率有多大？

可以主张认定劳动关系，要求支付违法解除赔偿金和补齐工资差额。胜诉概率较大，但还需具体分析证据等情况。建议收集好相关证据，通过法律途径维护权益。

你好，没有购买社保可以去社保局申请补缴，社保局那边可以强行划扣。如果低于当地平均工资，可以要求补齐工资。那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

你母亲虽超龄但未享受基本养老保险待遇，根据相关法律，存在认定劳动关系的可能，公司单方面增加工作内容并解除协议，可能构成违法解除，可主张赔偿金。工资未达最低工资标准，有权要求补足差额。至于胜诉概率，需结合具体证据和当地司法实践判断，若能证明劳动关系及公司违法情形，胜诉可能性较大。解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。