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请问公司没有跟员工签订纸质版劳动合同，有微信约定，按时发放了工资，员工申请了劳动仲裁后，公司可以不予履行吗？

江西省-萍乡市 劳动争议 2025-03-12 19:48:29
用户：139*****567
律师回复（4）
  • 张颖律师

    月帮助3010人

    回复于2025-03-12 19:49:03

    仲裁判决后不履行？可以强制执行的

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助285人

    回复于2025-03-12 19:52:12

    你好，可以把对方仲裁申请书发给我，我这边可以帮你写答辩状。如果仲裁判决之后可以起诉到法院，也可以履行。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9103人

    回复于2025-03-12 19:53:38

    公司不能不予履行。虽未签纸质合同但有约定且发了工资，仲裁后公司应按裁决执行，否则可能面临更严重后果，建议积极应对仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8259人

    回复于2025-03-12 22:13:19

    你好，公司不可以不予履行。约定是否视为签订劳动合同存在争议，但按时发放工资等证据可证明事实劳动关系存在，公司应按劳动仲裁结果履行义务，否则员工可通过法律途径强制其执行。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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