你好，某公司与我签订的合同为雇佣关系而非劳动关系，但我在此公司的工作性质完全属于劳动合同范畴，受公司规章制度管理，受公司绩效考核，休班需请假，按时发放工资，公司给办理了员工卡且与正式合同员工一同发放工资，但不给我缴纳任何保险，我可不可以申请劳动仲裁
河北省-沧州市
劳动争议
2023-09-09 17:46:22
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