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你好，公司拖欠员工工资，分别为2024年7月、2024年11月、2025年2月总共3个月，且存在断缴社保后续补缴但又继续断缴如此反复的情况，如何通过法律途径追讨工资以及作为员工方需要保留哪些必要的证据？

广东省-广州市 劳动争议 2025-03-11 16:56:57
用户：178*****334
律师回复（8）
  • 张颖律师

    月帮助3041人

    回复于2025-03-11 16:57:26

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

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  • 刘蓉律师

    月帮助4354人

    回复于2025-03-11 16:57:38

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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  • 程旭东律师

    回复于2025-03-11 16:59:42

    您好，您这边工作打卡记录，劳动合同，追讨工资的聊天或语音记录是否有保留，可点击头像1v1进行沟通。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助9117人

    回复于2025-03-11 17:01:27

    可先与公司协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。要保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资拖欠情况。

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  • 马雪玲律师

    月帮助3572人

    回复于2025-03-11 17:02:40

    可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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  • 王建宇律师

    月帮助28人

    回复于2025-03-11 17:06:11

    你好，员工需要保留劳动合同，工资流水，工作群还有聊天记录等等相关证据。那可以到劳动监察大队投诉举报，也可以去申请劳动仲裁， 建议来电咨询我帮你带书劳动仲裁申请书。指导你去进行立案

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2598人

    回复于2025-03-11 17:18:51

    拖欠工资建议去劳动局投诉举报保存在那工作的相关记录

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8500人

    回复于2025-03-11 17:24:32

    你好。追讨工资的法律途径有：先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。员工需保留的证据有劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证等能证明身份的证件、与用人单位的沟通记录、同事证言以及用人单位出具的工资欠条或结算单等。 解答不易，顺手给个五星好评，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

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