咨询详情

试工3天可以签临时用工协议吗？适合再签劳动合同。或者不签劳动合同，不适合直接发工资辞退？

广东省-肇庆市 劳动争议 2025-03-10 12:22:57
用户：158*****402
律师回复（6）
  • 张颖律师

    月帮助2453人

    回复于2025-03-10 12:26:28

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助1人

    回复于2025-03-10 12:27:46

    你好，试用期，试工期也要发工资，也要签订合同。没有签订合同属于违法行为。员工可以去申请双倍工资的。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助7563人

    回复于2025-03-10 12:56:40

    你好，未签订劳动合同，可以进行劳动仲裁，要求单位进行赔偿。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2373人

    回复于2025-03-10 13:21:34

    你可以签订劳动合同约定试用期考核

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4253人

    回复于2025-03-10 13:48:42

    你好！建立劳动关系之日起30日内签订劳动合同即可

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助8640人

    回复于2025-03-10 15:43:05

    试工 3 天可签临时用工协议。合适就签劳动合同，不合适按实际工作天数发工资后辞退，这符合法律规定。但要注意保留相关证据，如考勤记录等。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复158*****402
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交