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17岁是和直播公司签订了经济合同，合同中规定 1.公司不同意离职的情况下，员工不得随意离职，否则需赔偿违约金，几十万元 2.比如员工3月离职，那么2月到3月的工资都领不到，请问，上诉约定是否合法，具备法律效应吗？工资水平大概在2千到5千之间

湖南省-岳阳市公司法律 2025-03-10 10:19:09

用户：182*****675

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律师回复（7）

张颖律师
月帮助2140人

回复于2025-03-10 10:19:39

你好，看你们的合同性质。合作合同还是劳务合同？

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刘敏律师
月帮助683人

回复于2025-03-10 10:20:59

不符合法律规定，协商不成可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

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吴亮律师
月帮助8457人

回复于2025-03-10 10:22:23

该约定部分不合法。员工有权离职，违约金过高可能不被支持，公司扣工资也不合理。可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。

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刘蓉律师
月帮助4150人

回复于2025-03-10 11:05:44

你好！按照法律规定的时间辞职即可

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马雪玲律师
月帮助3208人

回复于2025-03-10 11:25:09

不合法，提前30天都可以理智，可以申请劳动仲裁，要求公司支付你被拖欠的工资，因此离职的补偿金，还可以思考是否存在以下情形，被辞退的双倍赔偿金，没签署合同的双倍工资，以及处理社保问题，点击头像可以图文咨询，可以把证据发给我帮你整理材料起诉，私信详细沟通以追回款项。

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王建宇律师
月帮助2人

回复于2025-03-10 11:45:57

你好，上述约定是违法的，不具有法律效应。

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时龙律师
月帮助7642人

回复于2025-03-11 19:07:18

你好，以下是对该问题的解答：对于 17 岁的限制民事行为能力人来说，签订的合同需经法定代理人追认才有效。若未经追认，合同不发生法律效力，相关违约及扣工资条款也无效。即使经追认，合同中 “公司不同意离职就不得随意离职” 的条款限制了劳动者的法定解除权，可能被认定无效。关于 “2 月到 3 月工资都领不到” 的规定，明显违反了《劳动法》中用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定，是不合法的。

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