与公司劳动合同是3年一签 现在是6年合同即将到期 这6年公司所缴纳的社保公积金都不是按照工资基数来的 都是照上海最低基数缴纳。将要签新的合同时 现要求公司照工资基数来正常缴纳，如若公司不同意 可否视为公司不续签合同
上海市-市辖区
合同纠纷
2025-03-06 23:22:47
用户：138*****485
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17年7月入职一家人力外包公司，目前在职，工资17k，目前正要第3次续签劳动合同商谈。 自入职以来，公司一直未按本人月全额工资作为基数缴纳公积金和社保，而是按深圳最低公司标准(2400元)为基数缴纳，现在想主张让公司按全额工资为基数缴纳社保和公积金。 但劳动合同中有一份《社保住房公积金缴费基数申请表》的附件，经询问大致内容就是同意公司按最低标准缴纳公积金和社保。请问我要如何主张全额缴纳并补缴以前差额。
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社保缴费和住房公积金缴费 公司没有按照国家规定的基数缴纳社保和公积金 现在公司缴纳的社保和公积金都是按照苏州市最低的基数交的 我的平均工资大于最低的基数 请问 公司是不是违法 该怎么处理 和如果向有关部门反映 需要什么手续？谢谢
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哺乳期公司调岗我不同意，现被公司辞退，可是工资是由业务合作公司发放一部分现公司发放一部分，社保缴纳也由其合作公司缴纳最低基数，请问我仲裁可以主张哪些赔偿？而且劳动合同17年10月签订一年，早已过期没有续签，但是一直工作，这是否可以赔偿？社保基数也不是按工资总数缴纳的是否可以赔偿？
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A公司与B公司是关联公司，同一个老板，同一个办公地点。我2020年4到2021年4月在A公司签了一年的劳动合同，到期后在B公司签了三年的劳动合同，于2024年5月7日到期。之后公司一直到现在没有找我续签。 这种情况下能要求公司赔偿双倍工资吗？而且这期间社保缴纳基数都是按照当地最低标准来缴纳的，并没有按照我的实际工资去缴纳社保。
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1.公司未按照社保标准缴纳，目前是按照底薪标准基数缴纳，2.公司按照底薪5%缴纳公积金，未按照税前工资缴纳，公司是否违法，能否达到劳动合同解约支付赔偿！
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