如何破除单位的混同用工的问题。 具体内容：单位有两家，A单位成立2013年，B单位成立2018年，两家单位同一个法人，在一个办公地点办公，还有部分业务是重合的。单位一名老员工入职八年，先在A单位呆了3年，后成立B单位，调任到B单位工作，合同签订B单位，2025年10月份到期，社保在B单位，公积金在A单位，年前谈过一次降薪，没谈妥，单位出了降薪告知书，员工回复拒绝降薪通知书，以混同用工为拒绝理由。咨询目前单位要如何来破除混同用工的问题，如何能够降薪，或者辞退该员工。
山东省-潍坊市
劳动争议
2025-03-03 17:21:52
用户：156*****600
律师回复（4）
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吴亮律师月帮助10846人
回复于2025-03-03 17:26:00
单位应明确区分两单位业务与人员管理，与员工协商变更合同主体。降薪或辞退需合法合规，有充分依据，不能仅因混同用工就操作，否则可能面临法律风险。
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