我在2024年12月15号跟一个初创公司签了一年劳动合同。试用期是2024年12月15号到2025年1月14号。公司在刚开始入职安排几天培训之后通知我们在家自主学习培训内容等安排。由于公司两个老板意见不一，和公司需要的手续没有办下来甚至办公场地和宿舍都没有确定。到了2025年的三月都没有正式开始上班，期间发了12月15到1月1号工资之后的1月到3月我们并没有拿到工资，请问我们有权拿到这部分工资吗 ？老板以没有上班为由不发工资是合法的吗 我们怎么拿到自己相应的工资呢
海南省-三亚市
合同纠纷
2025-03-02 22:42:47
用户：181*****466
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你好，我于2024年3月1号入职公司，到2025年满3月1号满一年，这样的话我是否到2025年3月1日就享有5天年假。假设我2025年7月离职，在离职前我把5天年假用完，公司无法以我没有待到2025年12月31号为由倒扣我的工资
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你好，我在医院上班，岗前培训从今年8月12号到27号，8月12号当天签的合同，但是合同上的期限写的9月1号开始，落款甲方写的9月1号，要我们在乙方也写9月1号。我们九月1号开始正式上班。今天发工资医院告知我们8月份岗前培训什么都没有，没有基本工资，没有社保，也没有五险一金，请问这合理吗？我们签合同的时候并不知道岗前培训没有工资，医院也没有告诉我们。为什么合同期限要从正式上班开始，请问这合理吗？不应该从岗前培训开始吗？
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2020年12月05号上班，12月15号公司增加合伙人，原公司老板，管理已退出，原老板有股份。到2021年1月12号还在上班，原公司跟现公司都没签劳动合同，辞职公司以人手不够为由不批，多次协商未果。这种情况自离要怎么做才能拿到工资。
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您好律师，我是2021年12月12号入职公司实习的，于2022年5月份才拿的毕业证，老板一直都没有给签合同，然后是有两个公司，一个交社保一个发工资，但是法人都不是老板，请问：没签订合同的双倍工资是从2022年1月份开始算还是2022年的6月份开始算的？试用期是拿到毕业证厚才开始算的吗？我申请劳动仲裁需要告哪一家公司？
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我是7月1号入职，15天试用期，公司是每个月15号发工资。我7月15号过了实习期开始 算正式员工，7月15号到8月15号这一个月的工资 要9月15号发放吗？合理吗？
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