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本人正式工 要在本月19号请假10天 且未满足出勤23天 用人单位用周六日的加班抵扣 这个月抵扣不够 还要用下个月周六日抵扣 这样合法吗？

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-03-02 17:58:12
用户：150*****187
律师回复（5）
  • 吴亮律师

    月帮助9217人

    回复于2025-03-02 17:59:42

    这种做法不太合法。用人单位不应随意抵扣加班，应按规定支付加班工资或安排补休。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 曹磊律师

    月帮助150人

    回复于2025-03-02 18:01:24

    你好，标准工时请假不包含双休日。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助1037人

    回复于2025-03-02 23:14:11

    你好，这种属于调休，只要你们双方达成一致是可以的

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助8545人

    回复于2025-03-03 09:52:44

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4144人

    回复于2025-03-03 12:54:02

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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