服务行业周六日请假被扣双倍工资

这个是违法行为，你可以去申请劳动仲裁呀，单位有没有依法给你缴纳社保

违法的，可以向劳动监察大队举报

不合法，你可以向劳动监察部门投诉。

服务行业周六日请假扣双倍工资一般不合法。按《劳动法》，劳动者享有休息休假权，请假属于正常行使权利，除非有明确合法的规章制度规定，否则单位不能随意扣双倍工资。你可先和单位协商，要求补发多扣的工资；协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。

该行为是违法的，可以向劳动监察投诉

服务行业周六日请假被扣双倍工资是不合法的。按现行规定，除劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行扣罚，请假只能扣除当天工资，不能双倍扣除。

你好！《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年；其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”。协商解除劳动合同或者以克扣工资、未缴纳社保为由等主张被迫解除劳动关系的可要求支付经济补偿金，违法辞退须支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的两倍。