咨询详情

一员工24年10月28日入职，劳动合同签订3年，试用期截止到1月28日，但遇到过年，年前没有走完试用期转正审批流程，年后2月17日完成审批，审批结果试用期不合格，以试用期不合格理由辞退员工，此举是否属于违法解除劳动合同行为？企业在这个过程中哪些地方不合规，需要如何避免？

广东省-深圳市 劳动争议 2025-02-26 18:40:07
用户：136*****751
律师回复（7）
  • 韩瑞律师

    月帮助632人

    回复于2025-02-26 18:42:36

    需要有证据员工不合格，否则要支付经济赔偿金

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助10952人

    回复于2025-02-26 18:43:36

    此举不属违法解除。企业应及时走完流程，明确试用标准。避免类似情况，需规范流程，及时沟通反馈，保存相关证据。

    咨询Ta
  • 金梦娜律师

    月帮助59人

    回复于2025-02-26 19:05:48

    你好，试用期不合格的具体原因是什么？是否有正规严格的考核制度

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10312人

    回复于2025-02-26 20:29:24

    你好，违法辞退，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报。最近已接触多起类似案件，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta
  • 马雪玲律师

    月帮助2023人

    回复于2025-02-27 09:50:43

    你的不合格有明确的标准吗？是否提前告知过？

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4195人

    回复于2025-02-27 11:25:23

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 王建宇律师

    月帮助2961人

    回复于2025-03-01 00:42:58

    试用期内不符合。用工资质应当在试用期内。超出试用期的就属于违法辞退。

    咨询Ta

相关咨询

免费发布咨询，快速获取律师解答 立即免费咨询
Copyright ©法律咨询网 免责申明：会员言论仅代表个人观点本站不承担法律责任
帮助

我的订单

联系客服
关闭

恭喜你！

获得咨询现金券

可用于深度咨询律师
正在追问律师
发送(剩余0次)
正在回复136*****751
发送
检测到您的本次回答存在暴露个人联系方式行为，继续提交该内容会转入人工审核，一旦审核成立您的账号将被系统锁定。是否继续提交？
取消 继续提交