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您好，我2024年8月考上了一家国企，试用期六个月，2025年2月底到期，试用期未签劳动合同。转正时合同包含试用期，起始日期为2024年8月。一次性签五年，中途离职附有违约条款。附件有培训协议。如果我干一年离职需要支付大概多少的违约金和赔偿，或者说这样的劳动合同支持吗

陕西省-汉中市 合同纠纷 2025-02-25 17:04:07
用户：135*****095
律师回复（4）
  • 张颖律师

    月帮助610人

    回复于2025-02-25 17:05:10

    你好，如果公司给你进行了相关培训，可能会要求支付一定赔偿金的。

    咨询Ta
  • 伍斯恒律师

    月帮助8人

    回复于2025-02-25 17:06:02

    如果公司有提供培训 是需要支付培训费用的

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4910人

    回复于2025-02-25 17:09:15

    试用期也应签合同。离职违约金看合同具体约定，若培训协议有服务期约定，未满服务期离职可能需按约定赔偿。具体需结合合同分析，建议咨询当地专业律师。

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2822人

    回复于2025-02-25 17:12:49

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta

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