公司劳动合同上有写甲方可根据业务发展需要，乙方的工作能力和绩效考核结果，对乙方的工作地点，岗位和职责进行调整，同时调整相应的薪酬待遇，合同上没有明确每个月的考核标准是什么，是每个月口头说的考核指标，这个时候公司以未达到考核标准进行劝退，这种情况可以拿到n+1的赔偿吗
湖北省-武汉市
劳动争议
2025-02-24 10:14:59
用户：171*****936
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公司的劳动合同签订有：乙方同意甲方可以根据生产、经营、工作安排等需要或乙方工作能力、工作表现和业绩等情况对乙方的工作职责、工作岗位和工作地点、工资形式、薪酬和福利待遇等进行适当调整。包括在甲方各子公司、分公司或关联公司之间进行调整，但甲方应当以适当方式告知乙方调整情况。 这些条例合法吗？ 现在公司要求到分公司支援另一岗位、另一工种的 工作，我还可以拒绝吗？ 因为公司没有说明去支援多久，具体支援什么工作岗位。
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上述劳动报酬确定后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。 合同中有这一条 随意修改绩效考核 直接改成原有的一半不到 是否可以劳动仲裁维护利益
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下面这个劳动合同条款合法吗？我签订的是无固定期限合同， 如果我拒绝出差，公司不安排本地工作让我请事假，能仲裁成功吗？ “2.2 乙方工作地点为 长春 ，包括但不限于签署合同时及未来业务发展需要的区域。甲方声明，本合同约定工作地点非乙方固定工作地点，乙方对此明知。甲方可根据业务情况的变化及培训或任务需要，调整乙方工作地点，并有权安排乙方外派出差。乙方违反本条约定，属于严重违反劳动合同约定。 ”
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请问劳动合同中出现“ 甲方可以根据公司的生产经营需要或乙方的工作能力、健康等因素，适当调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，乙方应服从甲方的安排。”，这合理吗？做为劳动者，我觉得是不合理的。
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劳动合同主要条款， 1，试用期间，乙方按时，保质保量完成甲方规定工作任务，甲方每月支付税前一万元，含5000元基本工资，含 月绩效奖金，5000元，具体根据甲方的绩效考核要求对乙方的个人业绩和任务考核后确定， 2，转正后，乙方按时保质保量完成甲方规定工作，甲方每月支付税前一万元，含5000元基本工资 ，含5000元月绩效奖金，具体根据甲方的绩效考核要求对乙方的个人业绩和任务考核后确定， 3，转正后，乙方在保质保量完成甲方交给的任务后，每个月追加月度绩效奖一万元，一年共12万，分春节，合同结束，两次发放，年度绩效奖金将根据年度绩效考核结果来确定， 4，合同期限，2018年8月15日到2019年8
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