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你好，我公司被员工仲裁，仲裁内容是未签订劳务合同8个月，期间我是忘记跟员工签了过失并非有意，员工也一直没提起，自己离职后告我没签合同，也没签离职合同，其他员工我都跟进唯独这个员工漏了，他仲裁我一审我没有出庭，直接败诉下了判决书要我支付8个月的双倍工资4w块钱，我能上诉吗

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-02-22 16:52:29
用户：137*****544
律师回复（7）
  • 曹磊律师

    月帮助91人

    回复于2025-02-22 16:55:13

    你好，在收到裁决书后十五日内可以起诉的。

    咨询Ta
  • 吴亮律师

    月帮助4249人

    回复于2025-02-22 16:57:03

    可以上诉。虽一审败诉，但你有新证据或认为判决有误就可上诉。不过要尽快准备，上诉也有风险，需谨慎考虑。

    咨询Ta
  • 任淑萍律师

    月帮助317人

    回复于2025-02-22 16:57:18

    可以起诉，但是改判可能性比较小。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1208人

    回复于2025-02-22 17:00:24

    收到裁决书起十五天内可以起诉。

    咨询Ta
  • 石帅律师

    回复于2025-02-22 21:13:29

    您好，不服劳动仲裁结果可以起诉，这是咱们的合法权利！

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助2907人

    回复于2025-02-23 12:04:15

    你好！自建立劳动关系之日起三十日内没有签订劳动合同的，第二个月开始须支付双倍工资，时效一年。上诉改判的可能性不大。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助4724人

    回复于2025-02-23 12:15:47

    你好，未签订劳动合同，看实际的用工关系，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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