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公司按照年度考核标准，未书面通知的情况下，单方面降薪20％的基本工资，3700的工资／每月降成2960，年终奖发五百块的。能否申请解除劳动合同，要求公司支付赔偿金的，按2n+1的标准。到今年三月份就满三年的工作时间的。

湖北省-武汉市 劳动争议 2025-02-21 11:24:16
用户：134*****376
律师回复（6）
  • 吴亮律师

    月帮助11189人

    回复于2025-02-21 11:28:12

    公司单方面降薪不合法。可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求解除合同并支付赔偿金，工作满三年可主张 3 个月工资的 2 倍赔偿。

    咨询Ta
  • 张雪律师

    月帮助1159人

    回复于2025-02-21 11:33:28

    这种情况只能主张经济补偿金N。

    咨询Ta
  • 易磊律师

    月帮助2504人

    回复于2025-02-21 13:17:36

    这个没有任何依据，只有公司单方面辞退你的才可以申请双倍赔偿

    咨询Ta
  • 张颖律师

    月帮助2707人

    回复于2025-02-21 14:37:02

    你好 公司这种行为属于违法，协商不成可以去劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁

    咨询Ta
  • 刘蓉律师

    月帮助4119人

    回复于2025-02-21 15:49:24

    你好！可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

    咨询Ta
  • 时龙律师

    月帮助10573人

    回复于2025-02-21 16:08:54

    你好，不合法，可以进行劳动仲裁，也可以向当地劳动监察投诉举报，如还有其他疑问需要解答可点头像详细咨询，我将会给予你更全面细致的解答。

    咨询Ta

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